Как выбрать SMM-специалиста.
18.04.2023Привет, меня зовут Олег Гутник и я работаю в digital-маркетинге уже более 10 лет. Сегодня я хочу рассказать вам о том, как выбрать SMM-специалиста, который сможет успешно вести вашу компанию в социальных сетях.
Когда вы ищете кандидата на должность SMM-специалиста, то обращаете внимание на несколько ключевых качеств. Однако, не всегда можно понять, насколько хорошо подходит конкретный человек для этой работы. Поэтому, я хочу поделиться с вами некоторыми скиллами и красными флагами, которые стоит учитывать на собеседовании.
Содержание
Скиллы профессионалов:
- Аналитические способности. Хороший SMM-специалист должен уметь анализировать данные и использовать их для принятия решений. Это включает в себя понимание аналитики социальных сетей и способность интерпретировать данные из Google Analytics и других инструментов аналитики.
- Копирайтинг. SMM-специалист должен уметь писать качественный контент для социальных сетей. Он должен знать, как написать продающий текст, который будет привлекать внимание целевой аудитории.
- Навыки дизайна. Хороший SMM-специалист должен знать основы дизайна, чтобы создавать качественный и привлекательный контент для социальных сетей. Он должен знать, как работать с фотографиями, графикой и видео.
- Коммуникативные навыки. SMM-специалист должен уметь эффективно общаться с клиентами, коллегами и целевой аудиторией в социальных сетях. Он должен быть в состоянии понимать потребности и желания клиентов, чтобы создавать соответствующий контент.
- Умение работать в команде. Хороший SMM-специалист должен уметь работать в команде и эффективно сотрудничать с другими членами команды маркетинга. Он должен уметь давать и принимать обратную связь, чтобы создавать лучший контент для социальных сетей.
Кто копает глубже и хочет знать больше у меня есть авторский Telegram канал. Подписаться >> ТУТ <<.
Красные флаги на собеседовании:
- Недостаточно знаний в области социальных сетей. Если кандидат не знает основных функций социальных сетей, не умеет настраивать рекламные кампании, не знаком с правилами использования социальных сетей, это может говорить о его несерьезном отношении к работе.
- Неспособность анализировать данные. Если кандидат не может эффективно анализировать данные из Google Analytics и других инструментов, это может привести к тому, что он не будет в состоянии принимать правильные решения и создавать эффективный контент.
- Отсутствие опыта в создании контента. Если кандидат не имеет опыта в создании контента для социальных сетей, это может означать, что он не сможет эффективно создавать контент для вашей компании.
- Негативное отношение к обратной связи. Если кандидат не принимает обратную связь и не готов изменять свои подходы для улучшения качества контента, это может говорить о его несерьезном отношении к работе.
- Отсутствие навыков работы в команде. Если кандидат не умеет работать в команде и не может эффективно сотрудничать с другими членами команды маркетинга, это может привести к проблемам в работе всей команды.
Помимо перечисленных красных флагов, на собеседовании можно обращать внимание на другие факторы, которые могут влиять на эффективность работы SMM-специалиста. Например, можно задать кандидату вопросы о его опыте работы с определенными социальными сетями, настройке таргетированной рекламы, анализе аудитории и мониторинге результатов. Также можно попросить привести примеры успешных кейсов, которые кандидат реализовал в предыдущих компаниях.
Важно помнить, что SMM-специалист должен быть готов к быстрому изменению трендов и реагированию на новости и события в социальных сетях. Он должен уметь быстро адаптироваться к новым изменениям и создавать соответствующий контент.
Кроме того, стоит учитывать, что SMM-специалист должен быть в курсе не только социальных сетей, но и других онлайн-каналов, таких как блоги, форумы, почтовые рассылки и другие. Это поможет ему создавать комплексную маркетинговую стратегию и достигать лучших результатов.
Исходя из моего опыта работы с SMM-специалистами, могу сделать вывод, что для эффективной работы в данной области необходимо сочетание различных навыков и качеств. Кроме того, важно помнить, что социальные сети постоянно меняются и развиваются, поэтому SMM-специалист должен быть готов к постоянному обучению и развитию своих навыков.
Выбор SMM-специалиста – это ответственный шаг, который может повлиять на успех вашей компании в социальных сетях. Поэтому стоит тщательно подходить к выбору кандидата и учитывать все факторы, которые могут повлиять на его эффективность и результативность работы. Если вы учтете все перечисленные факторы, то найдете идеального кандидата, который сможет принести вашей компании большой успех в социальных сетях.
Практикующий таргетолог и автор двух практических курсов по тергетированной рекламе.